Retén y atrae el mejor talento con LinkedIn

y Employer Branding

 

Habrás oído hablar del employee branding que viene a ser conseguir que los empleados de tu empresa sean embajadores de marca. Es la nueva tendencia del branding empresarial y LinkedIn tiene mucho que aportar.

 

Los empleados como embajadores de marca

Hasta ahora el branding de una empresa se asociaba simplemente al marketing para vender productos o servicios, pero desde la transformación digital muchas de vosotras os habéis dado cuenta de la importancia de la imagen que dais a través de vuestros empleados.

La reputación online de una empresa es algo bastante intangible pero cada vez se tiene más en cuenta y no sólo referente a los productos que vendéis sino también respecto a vuestros valores corporativos, cómo se trabaja en tus oficinas, la cultura de tu organización o  cómo cuidáis y formáis a vuestros empleados.

 

¿Cómo puedes conseguir una mejor reputación de tu empresa?

Consiguiendo que tus empleados hablen bien de ti.

“No esperes conseguir clientes fans si tus empleados aún no lo son”

Diferencia entre Employer Branding y Employee Branding

Son palabras que se escriben casi igual pero el significado es distinto. Déjame que te lo explique;

 

El employer branding es la reputación e imagen que tiene tu empresa como empleadora, de cara a los empleados actuales y futuros. Los principales beneficios es tanto la retención como la atracción de buen talento para tu empresa. Son estrategias que normalmente vienen de la unión del equipo de comunicación y del de recursos humanos.

 

El employee branding es conseguir que tus empleados estén alineados con los valores de tu empresa para que se conviertan en embajadores de marca de manera voluntaria.

¿Cómo hacer que tus empleados se conviertan en embajadores de marca?

 

Principalmente hay que hacer un mapa de empatía y escuchar a tus empleados para ver lo que necesitan y así dárselo. Algunos ejemplos serían:

  • Mejorar el clima laboral

  • Mayor flexibilidad horaria

  • Crear espacios de creatividad

  • Impulsar su desarrollo

No hay una receta mágica, hay que hacer un estudio interno de cada empresa y mercado para analizar la situación y realizar estrategias de employer branding para aplicar a cada caso.

 

¿Qué ventajas tiene el employer branding?

 

  • Primero te servirá para reclutar a los mejores talentos del mercado. Ya sabes que con la transformación digital ahora tiene el poder el candidato y si quieres buen talento tendrás que darle un buen motivo para que te escoja a ti como empresa.

  • Segundo porque te ayudará a retener el mejor talento que ya has reclutado. Cuesta tiempo formar a alguien y que le entre en el ADN los valores corporativos. No quieres que haya rotaciones cada dos años o menos.

 

El employer branding no es solo cosa de grandes empresas

 

Muchos os pensáis que esto es solo para multinacionales pero si eres una PYME o Startup el employer branding te puede ayudar mucho también ya que todo el mundo quiere trabajar en Apple, Google o Facebook pero tienes que darle un motivo para trabajar en tu empresa también, ¿no crees?

Es por ello que sois las empresas pequeñas y medianas que tenéis que trabajar más el employer branding, y no por ello hay que tener un gran presupuesto.

 

¿Cómo te puede ayudar LinkedIn en el employee branding de tu empresa?

 

1. Forma a tu empleados en LinkedIn

Una herramienta muy eficaz para conseguir que tus empleados sean embajadores de marca es formarles en el uso de redes sociales, especialmente en LinkedIn.

Enseñarles a cómo tener un perfil optimizado, que hagan un mejor uso y tengan una presencia más activa.

Por mi propia experiencia te puedo asegurar que he conseguido nuevos proyectos gracias a mi actividad en LinkedIn y también candidatos pasivos que me han enviado currículum porque la ha parecido cool la manera en la que trabajamos y los valores que transmitimos.

Una buena formación en LinkedIn te puede aportar muchos beneficios para tu organización y tus empleados se sentirán agradecidos porque les ayudará a mejorar su propia marca personal.

 

2. Comparte contenido de tu negocio con tus empleados para que puedan compartirlo.

Por ejemplo, un vídeo de las oficinas dónde haces partícipe a tus empleados. Seguramente estarán encantados de compartirlo en sus redes sociales. Piénsalo, este vídeo tendrá mucho más valor si lo comparte un empleado que no si lo comparte la misma empresa desde su cuenta. Recuerda que todo lo compartido por empleados tiene más credibilidad.  

 

3. Implica a tus empleados en la página de empresa

La página de empresa de tu web es en la que salen los valores de tu organización, fotos del equipo, el contacto y las ofertas de trabajo que tienes abiertas.

Por ejemplo: Le podrías pedir algunos de tus empleados que escriban un testimonio de cómo es trabajar para tu empresa.

 

y tú, ¿Cuidas el employer branding de tu empresa? Déjame tus comentarios ;

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